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普源精电科技有限公司官网

北京普源精电科技有限公司官网

你好,我在百度看见你去了北京普源精电科技公司,感觉怎么样啊? 薪资待遇呢? 我也想去

本人今年5月从RIGOL离职,下面说说我的认识吧,公司创始人有三个股东,因为这个管事的老板根本听不进别人的意见,又非常强势,所以其他两个股东基本不过问公司事。公司老板一心把产业迁到苏州,可以说在北京的基本上没什么发展前途。这一个20年的公司,里面要不都是毕业就进入的很老的员工,要不就是很新的小白,不论你什么资历背景,在RIGOL工作超过1年,你会发现在新人里你已经是老员工了。这里HR的负责人走马灯式的换,我亲眼见着从上到下,各个岗位和角色的人哗啦哗啦的离职,本人所在部门10人左右,一年内离职的人超过10人,这是个怎样的比例。供应链那些经理都走光了,剩下的一个人头上兼着好几个部门。现在北京沙河的已经空了,全搬到了北清路,18年春节前3~4位在RIGOL工作多年的技术带头人离职,这些人可不是普通的员工,连年终奖都不要了这意味着什么?公司管理岗搞轮值制,轮上去带头管事的都是管理岗小白,底下人都跟着苦哈哈的。在这里所有人的眼睛都向上看,老板整天搞什么高大上,什么概念好想要什么就干什么,其他的你爱干不干,反正出了篓子就打你板子。本来术业有专攻,到这来不管你是什么专业你都得是项目经理,扣在你头上的事你就得自己去找那人来做,可问题是所有的人都焦头烂额,自己的事做不好谁来帮你。本来嘛好聚好散,正常主动提离职,走完交接流程,最心塞的是最后一个月的的薪资用绩效一卡,拿的连正常的一半都不到。每家公司就像人生路途的一辆公交车,有人上有人下很正常,而它偏偏要恶心你一下。
北京普源精电科技有限公司 战略发展部(工作地:北京) | 副总经理秘书 | 2001-4000元/月制造部 | 质量管理 | 2001-4000元/月 计算机硬件及网络设备 | 企业性质:股份制企业 | 规模:500-999人
看到评论我不去了,结果毁约赔了3000,欺负应届生
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苏州普源精电科技有限公司底薪2000真的假的

真的,2000以外没有任何补贴了,在你试用期内也不会有很多加班(平时和周末40左右),现在很多有夜班了可能会稍微多一点,工资 3000~3500。哥们你如果想去普源我还可以告诉你一些里面的情况,还有就是快过试用期了你的命运会发生很大改变,在我说出这句话的时候 你要有足够的心理准备,因为心脏会炸的!有可能直接被开除,2014年3月左右无理由开除了三四个人,其中有一个女的赔了钱,这是他们意料之外的事,那个员工刚好过试用期两天。转正后工资1750(加班工资)+750(绩效,你懂的)+100(全勤,以后可能会没有)=2600,百度里有一个网友(htnswa520520)回答我也看了,他说的大部分都是事实,这个网友是谁我就不说了。其中2014年工资调了四五次和没调一样,最后一次还调低了,有些干了一年多的老员工没涨新员工却涨了,工司很变态的,说的是按工龄涨,根本就不是说按照工龄算的,在里面踏实干活没用,会做小人才是普源的特色(这是对整个公司说的)。2013年12月从北京搬到苏州,刚进去的几批员工那承诺真是太好了,说的天花乱坠。旅游(承诺说一年四次的都有),年终奖一个月综合工资,住房公积金,商业保险,年夜饭,结果这些一样都没有,自己进去问一下就知道了!!基层管理都是一些年轻人,说的话做的事根本没一点领导的样子。(个别小组长还好的,要看你有没有这运气了),在里面干活分工极不均匀,你要适应!!!现在他们招不到人就在那里变着花样糊弄,更离谱的是在人才市场找托,看见别人在人才市场找工作,就叫那托去说公司怎么怎么好,后来本人清自去了却实有此事,有一个托自称叫盛存弟的。现在公司生产部有新领导了每天8:10就必须到公司,提前20分钟啊亲,天理何在,下班后还要占用时间打扫卫生,又是自己的时间 啊亲!!!在说这厂的产品,进去所谓的培训就是和你吹他们的产品如何如何的先进,有优点,国内第一,说实话他就相当于手机中的国产杂牌,本人手机用过很多,国产杂牌的倒真没用过,可悲啊只能在我们这些操作工面前吹,我们不懂这些高科技产品,他说什么就是什么。可是只要你进去干几个月你就知道了,各位路过的哥哥姐姐弟弟妹妹过来瞧一瞧看一看,看清一个公司不要十年八年也不要一年半载,现在只要三个月,是的你没看错“三个月”,机会难得不容错过,错过要再等三年,本人承诺一经尝试,终身难忘。最重要的还没告诉你,中午吃的饭那叫一个好,也不知道是谁找的快餐公司,肉里面吃到蛆(粪坑里面的那种虫子)一整个鸡屁股,黑乎乎的手套(有人说是袜子,因为在红烧肉里煮了看不出来的),鞋垫,一大团头发,什么虫子苍蝇那就根本不是事,只有你想不到没有你吃不到,让你尝遍满汉全席108道菜,这问题接着就来了,吃了这些东西你能不拉吗?聪明的朋友就想到了那坑位怎么找?只要一吃过饭你就得忍着肚子痛等坑位,有些闲的岗位的人占着茅坑不拉屎,你有什么办法,本人有一次实在不行了,就跑到河边的树林里去拉了,结果你猜我看到什么了,全是屎啊黄渣渣的,应该都是员工没坑位去那里拉的。以上本人所说的都是事实,只想告诫一下那些当初像我一样的朋友。进厂有风险,选厂需谨慎!!!!纯手写,请勿复制。
我这个回答针对的应聘是制造部的工程师,包括质量,工程,生产,维修,生产计划,还有采购。公司从2015年初开始清洗,供应链副总换了3个,制造部经理和采购部经理各换了两个,然后开始中层管理人员的清洗,工程,生产计划,生产,仓库,质量这些二级部门的经理都换了遍,有些岗位甚至换了十几任,典型的是质量部经理。然后开始清洗部门主管,赔你钱走吧,不需要你,不管你在这公司服务了三年还是十年,公司毫不留情,2017年年初开始清洗工程师,生产计划和采购开始!
真的,但是具体要问一下2000由哪些部分组成,是不是直接就给2000的底薪!
2000块都是老黄历了,一看就知道是标题党,现在一个服务员还3000多呢!!现在苏州一线员工到手最少也要4000元,不然在苏州还怎么生活?苏州的消费还是偏高的。
人员有变动就全部是公司的责任,这是不客观和公正的。RIGOL在08年前后就已开始考虑在苏州建立自己园区,14年生产搬迁到了苏州,有许多员工也一起搬过来了(公司自始至今由衷感谢他们)。每个人都有自己的考虑和安排,公司成长与业务增长也需要更多的人加入,包括未随公司苏州的空缺岗位的也需人员补充。目前来说苏州那边一线工人的底薪绝对是高于2000元很多,每年也会根据员工的表现增长薪资。平均每月工资+加班(延迟+周六)工资到手也在4、5千,甚至更多。
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普源精电怎么样?

这厂在北京不好招人又搬到苏州,他们在不好招聘的时候对应聘者说的工资福利和之后会有一些明显的变化,(体检100,要交20考勤卡费80更衣柜费,共200元)忘刷卡一次扣十块,人事不会提醒你,月底直接扣。这和日企每天发邮件给各部门刷卡异常单不同,如果要住宿舍还要每人交400一月。不交公积金,600绩效会打折,500技能津贴一般拿不到,没有住房补贴和交通补贴,没有意见箱,有不满和意见只有往肚里吞,培训时会对你说多么好,却常常以各种理由不兑现承诺,这就是民营小企业,他们把人性化管理挂在嘴边,实际却毫无人性,焊锡的没有像电子厂那样的向室外排气的系统,直接排放在车间里,整个车间味道浓烈刺鼻,根本不管员工在健康(死活),他们为了减少人力成本,好多岗位在北京两个人干的工作量到苏州给一个人干,最可气的是在一条线有的人忙得要死有的人却闲的蛋疼,而他们却视若无睹没有一点团队精神,这就是精益部干的事,有的工位明明坐着或者间接性坐着工作可以减轻员工疲劳而不会影响效率,他们要你必须站着....,这点还不如抠门的台企人性, 包装组要是下午遇到出货,到吃饭时间不许吃饭,必须干完才能吃,有天从中午11点45吃过饭到晚上7点半才吃到饭,还是一个女孩在马副总面前抱怨又饿又累才吃到的,任务干不完要拖班,听马副总和一些北京过来的人说北京要拖到晚上10点,生产管理用的是美式自上而下分配式生产管理,其后果就是爽的爽死累的累死, 精益生产部是专门负责这个工作,他们对5s的理解就是打扫卫生,这在新人培训和现场管理可以体现,只知皮毛,5s节约成本,资源充分灵活有效利用,质量保证,生产高效的精髓他们完全不懂,比如说他们垃圾分类的笼统性等,他们给员工分配工序不管体力强度如何都是按时间来算,分配制的目的是每个人工作均匀,但人有强弱之分,比如考核时间时忽略人的差异因素不管三七二十一计时分配,人员岗位不变化你能看到所谓的均匀,但是人员岗位全部打乱你又能看到所谓的不均匀了,不管你怎么调整只要人员岗位不断变化你永远都能看到有人忙有人闲,这是美式分配制的死板僵硬,还有体力强度相对小的工位你做一天下来没有明显累的感觉,体力强度相对大的越干越累越累就越慢到下班时你已经累得不行了(而且每天要拖地半小时占用的是员工吃饭后的休息时间,这样一天到晚除了吃饭你都在干活),工资却没什么两样,这和正规日企管理制度有天壤之别,日企的特点是发挥每个不同的人潜力最大化,根据你所在工位实际情况和个人能力来决定不同补贴。这里的领导基本上都是90后,没有在外企或正规大企业的管理经验,却天天说我们虽然是小公司但是小公司那一套我们不搞,我们要学大企业的管理方式,他们的管理方式是每天对员工开会,特点是长篇大论,不注意重点,他们对一些刺头或能力较弱的人处理方式是开除,管理者经常说下次再这样直接去找朱工办离职,:(朱克雷,人事)这恰恰反应出管理者的无能,一个有能力的管理者面对各种人他都有手段让你听话,让你心甘情愿的卖命,你开除他说明你对他已经没有办法了,那是你的管理失败,他们对规章制度的理解是特权性的,就是小虾米必须遵守,而一些人可以明目张胆的违反却不会受到任何惩罚,在苏州几年,美,日,德,台,民改组国企都干过,民族企业管理和正规外企差距太大更别说技术了,美企优势是研发创新,但生产管理落后。日本人生产管理先进做事认真高效,节约成本和资源以及人员潜能利用最大化,他们能把事物的潜发挥到极致,但由于岛国心态一叶障目创新研发不足,德企有质量可靠产品耐用以及技术研发优势,但是没有数量优势,这可以在二战的几十架德国喷气战机被盟军几千架螺旋桨战机消灭体现,这个厂的口号是拥有外企所有优点, (印度人虽是如此,塔塔公司也有这样的口号但人家起码有路虎) 空喊口号却没有真正有实力的各级生产管理人才和务实的生产制度,挂羊头卖狗肉说一套做一套,精益部说要广泛听取吸收基层员工在的外企经验,但你真的要和他交流时他却很装B(不耐烦),这可以在精益部的某某人身上体现。最后说一句普源厂房外观设计实在华而不实车间布局也很不合理。以上是本人普源在职员工亲身体验
去年毕业就来了普源精电,从校园到职场无缝连接。刚入职时因为好多东西都不会还挺担心的,但是公司为新人安排了很多的培训,也给了很多锻炼的机会。在这一年的工作中,有挑战也得到了很多成长机会,总体感受就是很充实,也为自己各方面能力的提高感到欣慰。以一个师姐的角度给你一句话:社会不养闲人,公司也是。只有经历挑战才会成长。如果师弟/师妹对公司有意向,可以亲自来公司参观一下。
日狗老王驾驭着四大神兽,挥舞着比大理段氏NB的七脉剑法,吓死你。
普源精电怎么样?

DS1102E DS1102Z-E 区别

DS1102E是数字示波器,DS1102Z-E是双通道。2020年3月20日,普源精电(RIGOL)“探索科技·为烧友而生”的全新示波器——100MHz带宽、双通道、售价1599元的DS1102Z-E震撼发布。为每一位梦想探索科技的“烧友”而生。 普源精电科技股份有限公司(RIGOL)自创立以来,以“成就科技探索,助您无限可能”为使命。
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国内气相色谱仪生产厂家有哪些?

长期以来,进口功率放大器一直占据我国主要市场,分布在很多研究所、高校及很多企业中。多年来,国产仪器与进口仪器之间一直处于贸易逆差状态,很多功能、参数几乎相同的实验室仪器,进口价格相较国产的高出许多。 下面小编挑选部分国产测试仪器厂商的背景及产品种类作为介绍。西安安泰电子科技有限公司西安安泰电子科技有限公司(Agitek)是国内领先从事测量仪器研发、生产和销售的高科技企业。致力于功率放大器产品为核心的相关行业测试解决方案的研究,为用户提供具有竞争力的测试方案,Agitek已经成为在业界拥有广泛产品线,且具有相当规模的仪器设备供应商。目前已成功研发出ATA-1000系列宽带放大器、ATA-2000系列高压放大器、ATA-3000、ATA4000、ATA-L系列功率放大器产品以及ATG-2000、ATG-3000系列功率信号源产品,并已应用于MEMS实验、压电陶瓷、水声(换能器)磁性材料的磁化特性(B-H曲线)测量以及医疗领域(磁场生物效应)等众多领域。公司秉承“品质量第一、服务至上”的宗旨,不断开拓创新,为客户提供更好的产品与服务。关于认证Agitek安泰电子已通过GB/T19001-2016/ISO9001:2015质量管理体系认证;Agitek安泰电子已通过GJB9001C-2017武器装备质量管理体系认证。支持服务Agitek安泰科技拥有专业的技术支持工程师团队和完善的技术服务体系,可为客户提供一站式的产品服务。定制化服务只需一通电话或一封邮件,技术支持工程师会快速、准确的回复您的疑问,根据您的需求提供专业的定制化服务方案。主要设备有:高压放大器、电压放大器、功率放大器、高压功率放大器,主要指标:电压1600Vpp,电流最大18A,带宽DC-24MHz苏州普源精电科技有限公司苏州普源精电科技有限公司(RIGOL)是业界领先从事测量仪器研发、生产、销售和服务的国家高新技术企业,是中国电子仪器行业协会、中国仪器仪表协会会员。公司拥有国际水准的先进技术,拥有自主核心的知识产权,在测试测量产品化、市场化和国际化方面取得了世人瞩目的成绩。RIGOL现已申请专利总数达600余项,其中已申请发明专利总数近500项,已授权专利总数达300余项,自主知识产权填补了国家空白。RIGOL现有员工400余人,在研发、销售和管理人员中大学本科学历占98%,其中硕士、博士占研发人员的70%。普源精电(RIGOL)公司一直坚持自主创新,以振兴民族产业为己任,愿景是从根本上改变测试测量行业,让中国创造享誉全球,将RIGOL打造成为源于中国的卓越的国际品牌。主要产品设备有:数字示波器、任意函数发生器、数字万用表、直流电源、电子负载、频谱分析仪等。常州磐诺仪器有限公司磐诺仪器是国内唯一一家只专注于气相色谱技术研发生产的公司,该公司定位只做色谱,是一家集高端气相色谱仪的研发与制造,售前技术咨询、客户定制方案开发、安装调试试样为一体的企业。主要仪器有: 气相色谱仪、气相色谱质谱联用仪、气相色谱仪、专用气相色谱仪、GC气相色谱仪、便携式气相色谱仪、voc气相色谱仪等
全国部分色谱厂家 辽宁:大连科瑞 大莲日普利北京:北分佳分 北分天普 东西电子 普析山东:滕海 腾州鲁创 鲁南 佳怡 金普 鲁分 瑞虹江苏:南京科捷上海:科创 华爱 灵华 天普 海欣 天美 欧华 天科 舜宇恒平 伍丰浙江:福立 杭州科晓 杭州云泽湖南:创特四川:川仪 呵呵,肯定没有全收集到,不过有生产厂家的省份应该没错的。特别让人开心的是,不是沿海的省分,除了有个川仪,还在湖南省增加了一家色谱厂家。
沈阳光正分析仪器有限公司专业生产气相色谱仪
国内气相色谱仪生产厂家有哪些?

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